固定残業代制とは、残業時間に関わらず一定の残業代(時間外手当)を支払う労働契約を言います。
固定残業代制の残業代の考え方
制度の名称とは異なり、固定残業代制は時間に関係なく残業代を固定にできるものではありません。
固定残業代制によって残業代は変わるのか!
固定残業代制は残業代を定額にするものですから、ある意味では残業代という概念を無くしてしまうようなものと考えると […]
歩合給制でも残業代は発生する
歩合給制とは会社全体の成績や個人の成績によって給与が変動する給与形態です。
歩合給制でも残業代は支払われる
成果によって報酬が決められ、これに残業代も含まれていると考える人もいる歩合給制ですが、別途支給が必要です。労働 […]
歩合給制に残業代は含まれるのか?
結論から言うと、歩合給制に残業代は含まれませんから歩合給制でも残業代は支給されなければなりません。
管理監督者に当てはまらない場合は残業代が請求できる
管理監督者とは経営者に近い立場にある従業員の事でこの労働者に対して残業代の支払いは必要ありません。
管理監督者に残業代を支給しなくて良いのか
管理監督者に残業代を支給しないのは法律上では適正な扱いです。
管理監督者と残業代の考え方
法定労働時間を超えていれば残業代が必要ですが、この規定の対象外とされているのが管理監督者です。