事業場外みなし労働時間制の残業代の適用は労使協定で決めたみなし時間で行われるため、法定労働時間である8時間より […]

業務は社内で行われるものだけではないため、勤務実態の把握が困難になるケースがあります。

固定残業代制とは、残業時間に関わらず一定の残業代（時間外手当）を支払う労働契約を言います。

制度の名称とは異なり、固定残業代制は時間に関係なく残業代を固定にできるものではありません。

固定残業代制は残業代を定額にするものですから、ある意味では残業代という概念を無くしてしまうようなものと考えると […]

歩合給制とは会社全体の成績や個人の成績によって給与が変動する給与形態です。

成果によって報酬が決められ、これに残業代も含まれていると考える人もいる歩合給制ですが、別途支給が必要です。労働 […]

結論から言うと、歩合給制に残業代は含まれませんから歩合給制でも残業代は支給されなければなりません。

管理監督者とは経営者に近い立場にある従業員の事でこの労働者に対して残業代の支払いは必要ありません。

管理監督者に残業代を支給しないのは法律上では適正な扱いです。